Hvem vi er og hvad der driver os

TrustCulture blev grundlagt i 2020 med et klart formål: at skabe arbejdspladser, hvor psykologisk tryghed og bæredygtig performance ikke er modsætninger – men to sider af samme sag. Vi startede med at tilbyde professionelle whistleblowerordninger, som svar på det stigende behov for etisk ansvarlighed og korrekt håndtering af MeToo-relaterede sager – et behov, der voksede markant globalt i kølvandet på #MeToo-bevægelsen.

Med tiden udviklede vi os til et tværfagligt team af specialister alle drevet af én enkel erkendelse:

Performance skabes ikke ved at presse mennesker gennem stress og mangel på samhørighed.

Den opstår når mennesker føler sig trygge, bliver anerkendt for deres bidrag og oplever reel støtte – både i deres udvikling og trivsel.

I juni 2023 blev vi et ApS og tog hul på et nyt kapitel i vores mission. Vores fokus blev skarpere. Vi hjælper virksomheder med at komme ud over symptombehandling og i stedet opbygge en kultur, som forskning gang på gang viser skaber højere produktivitet, lavere medarbejderomsætning og større innovation.

Vi ved fra data, at:

75 % af medarbejdere oplever symptomer på udbrændthed på et tidspunkt i deres karriere.
Kun 23 % af medarbejdere globalt er engagerede i deres arbejde og manglende trivsel er en afgørende faktor.
Virksomheder med høj psykologisk tryghed har større sandsynlighed for at overgå deres konkurrenter økonomisk.

Derfor har vi udviklet løsninger som rækker langt ud over traditionelle sundhedsinitiativer. Vores værktøjer er baseret på evidens og afprøvet i praksis – ikke på trends, men på de faktorer der rent faktisk ændrer adfærd.

Vi sælger ikke feel-good frynsegoder. Vi opbygger kapacitet. For dataene er tydelige:
Sundere mennesker skaber stærkere virksomheder.

Vi er her for at hjælpe vores kunder med at udleve deres største potentiale.

Christopher Jansen, CEO

Kultur er det der forbinder os

Når vi arbejder ud fra en fælles kultur, er vi ikke bare kolleger – vi er en del af et samlet fællesskab, hvor hver enkelt bidrager til noget, der er større end dem selv. Det er denne kultur, der forbinder os, styrker samarbejdet og gør det muligt at skabe varige resultater sammen.

Hos TrustCulture er vi dedikerede i at levere løsninger, der ikke kun skaber målbar værdi – men som også bygger psykologisk tryghed og tillid. Vores tilgang tager altid afsæt i en dyb forståelse for de mennesker, vi arbejder med. Vi møder op med omsorg, klarhed og fuld opmærksomhed på detaljerne – altid med respekt for den unikke kontekst og de behov, som hver organisation har.

Vores 4 værdier

Hos os er det psykiske arbejdsmiljø og mental trivsel kernen i alt, hvad vi gør. Vores værdier er fundamentet, som vi bygger vores arbejde og relationer på, og de sikrer, at vi altid leverer de bedste løsninger til vores kunder. Gennem vores værdier skaber vi et solidt og tillidsfuldt samarbejde, hvor vi sætter den enkelte virksomheds behov og trivsel i centrum. De hjælper os med at navigere i vores daglige arbejde og sikre, at vi altid arbejder med integritet, kvalitet og respekt.

Troværdighed

Vi bygger vores relationer på tillid og professionalisme. Vi leverer løsninger, der er baseret på den nyeste viden og de bedste metoder inden for psykisk arbejdsmiljø og mental trivsel. Vores kunder kan stole på, at vi arbejder målrettet og transparent i alle faser af samarbejdet. Vi holder, hvad vi lover, og vi stræber efter at skabe målbare og langvarige forbedringer.

Empati

Vi sætter os ind i vores kunders unikke behov og udfordringer. Gennem forståelse og indlevelse arbejder vi målrettet på at skabe løsninger, der passer til den enkelte virksomhed. Vi møder både ledelse og medarbejdere med respekt og åbenhed, og vi anerkender de forskellige perspektiver, der eksisterer i organisationen. Med vores empatiske tilgang skaber vi et tillidsfuldt samarbejde, der understøtter mental trivsel og et sundt psykisk arbejdsmiljø.

Forbyggelse

Vi arbejder proaktivt for at sikre, at udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø ikke udvikler sig til større problemer. Gennem tidlig indsats og rådgivning hjælper vi vores kunder med at identificere risikofaktorer og skabe forebyggende løsninger. Vi tror på, at forebyggelse ikke kun skaber en sundere arbejdsplads, men også øger produktiviteten og arbejdsglæden i hele virksomheden.

Udvikling

Vi stræber efter konstant udvikling – både for os selv og for vores kunder. Mental trivsel er en dynamisk proces, og vi sikrer, at de løsninger, vi tilbyder, er tilpasset virksomhedens skiftende behov. Vi arbejder løbende med at forbedre vores metoder og tilgange, så vi altid kan tilbyde opdateret og effektiv rådgivning, der styrker det psykiske arbejdsmiljø på både kort og lang sigt.

Dem, der gør det muligt

Jeg er erhvervspsykolog og har mange års bred erfaring inden for erhvervspsykologi, herunder 8 år fra Forsvaret. Siden har jeg videreuddannet mig inden for krisepsykologi og løser i dag både opgaver inden for krise- og erhvervspsykologien. Jeg har stor erfaring med håndtering af whistleblowersager, hvor jeg rådgiver virksomheder og organisationer om, hvordan de skal navigere gennem komplekse etiske dilemmaer og konflikter.

En vigtig værdi i mit arbejde som erhvervspsykolog er, at alle niveauer i organisationen inddrages på den bedst mulige måde, således at løsningerne og indsatserne hen imod forandring bliver holdbare. Det er også en vigtig værdi for mig, at processen henimod trivsel og et bæredygtigt psykisk arbejdsmiljø er retfærdig og ordentlig for alle involverede parter og afspejler netop de værdier, som er målsætningen for processen.

Lotte Eriksen

Erhvervspsykolog

Jeg tror på, at veldesignede rum har kraften til at støtte mental trivsel og skabe balance i hverdagen.

Med en baggrund som indretningsarkitekt, designer jeg rolige, funktionelle omgivelser, der hjælper mennesker med at geare ned og føle sig godt tilpas – hvad enten det er derhjemme eller på arbejdspladsen.

Jeg er særligt optaget af indretning af arbejdspladser, hvor det rette miljø kan mindske stress, styrke koncentrationen og fremme mental sundhed. For mig handler godt design ikke kun om, hvordan et rum ser ud – men om, hvordan det får dig til at føle.

Med den rette indretning kan vi skabe en stemning, hvor skuldrene automatisk sænkes, og roen indfinder sig – en følelse af balance og fornyet energi, der kan mærkes i både krop og sind.

Sofie Møller

Indretningsarkitekt MindSpace

Jeg elsker at arbejde med noget som gør en kæmpe forskel.

Min baggrund inkluderer flere uddannelser, der styrker min viden om Stress, Åndedrættet, Nervesystemet og Yoga og jeg har en holistisk og forebyggende tilgang. Stress er en udfordring, som mange i dag enten har oplevet eller står overfor, på grund af den moderne livsstil. Desværre kan vejen tilbage være lang, hvis man først har krydset grænsen til overbelastning.

Jeg brænder for at støtte virksomheder i at skabe sunde arbejdsmiljøer. jeg finder stor glæde i, at vi sammen har et fælles ansvar for at sikre, at alle trives og er i balance.

For mig er det afgørende, at vi ser hinanden som hele mennesker, hvor både fysisk og mental sundhed spiller en central rolle i vores trivsel.

Maria Parelius

Underviser og Partner

Jeg underviser i yoga med fokus på nærvær, åndedræt og kropsbevidsthed – fordi ægte forandring starter indefra.

Med udgangspunkt i traditionel yoga og en passion for mindful bevægelse skaber jeg et roligt og trygt rum, hvor alle – uanset niveau – kan lande, finde ro og genoprette forbindelsen til sig selv. Min undervisning er blid, nærende og samtidig groundende, så du går derfra med fornyet energi og indre balance.

For mig handler yoga ikke om at præstere, men om at møde op, lytte indad og skabe plads til klarhed og heling i en travl hverdag.

Lorena Galindo

Yoga underviser

Jeg er passioneret omkring forbedring af arbejdsmiljøet og har en solid erfaring indenfor arbejdsmiljø- og sundhedsområdet med mere end 13 års erfaring i salg og ledelse i både nationale og internationale virksomheder. Min ekspertise har sikret mig en central rolle i forhandlingerne om nogle af landets største sundhedsordninger.

Jeg er drevet af ambitionen om at skabe et godt og sundt arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og præsterer deres bedste. Jeg forsøger at tænke moderne og innovativt om ledelse og strategi. Jeg lægger vægt på at følge evidens og forskning inden for arbejdsmiljø og sundhed, men jeg er samtidig ikke bange for at udfordre status quo og søge nye metoder og løsninger.