Kom tættere på TrustCulture
Hvem vi er, og hvorfor?
Vores historie begynder i 2020. Det startede med drift af whistleblowerordninger, der imødekom behovet for professionel håndtering af Metoo-sager. Siden da har vi vokset os til en stærk organisation med dygtige erhvervspsykologer og konsulenter – alle med en brændende passion for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.
I juni 2023 tog vi næste skridt og blev et anpartsselskab, med et klart mål for øje: At skabe arbejdspladser, hvor trivsel og produktivitet går hånd i hånd. Vi ved, at et sundt arbejdsmiljø ikke bare handler om at undgå problemer – det handler om at fremme trivsel, så medarbejdere og virksomheder kan yde deres allerbedste.
Med et skarpt fokus på innovation og løsninger er vi her for at hjælpe virksomheder med at skabe bæredygtige arbejdsmiljøer. Vi er drevet af ønsket om at være på forkant med fremtidens behov, og vores tilgang sikrer, at vi bygger inkluderende, støttende og effektive arbejdspladser, der skaber værdi for alle.
Vi er her for at hjælpe vores kunder med at udleve deres største potentiale.
Kulturen binder os sammen
Når vi arbejder ud fra en fælles kultur, er vi ikke bare kolleger – vi er en del af et sammenhængende fællesskab, hvor hver enkelt bidrager til det større mål. Det er denne kultur, der binder os sammen, styrker vores samarbejde og hjælper os med at opnå fælles succes.
Vi lægger stor vægt på at levere løsninger, der ikke blot er værdiskabende, men også skaber tryghed og tillid. Vores tilgang er altid grundlagt med indsigt i vores kunder, og vi engagerer os helhjertet i hver opgave med opmærksomhed på detaljer og med respekt for de unikke behov.
Vores 4 værdier
Hos os er det psykiske arbejdsmiljø og mental trivsel kernen i alt, hvad vi gør. Vores værdier er fundamentet, som vi bygger vores arbejde og relationer på, og de sikrer, at vi altid leverer de bedste løsninger til vores kunder. Gennem vores værdier skaber vi et solidt og tillidsfuldt samarbejde, hvor vi sætter den enkelte virksomheds behov og trivsel i centrum. De hjælper os med at navigere i vores daglige arbejde og sikre, at vi altid arbejder med integritet, kvalitet og respekt.
Troværdighed
Vi bygger vores relationer på tillid og professionalisme. Vi leverer løsninger, der er baseret på den nyeste viden og de bedste metoder inden for psykisk arbejdsmiljø og mental trivsel. Vores kunder kan stole på, at vi arbejder målrettet og transparent i alle faser af samarbejdet. Vi holder, hvad vi lover, og vi stræber efter at skabe målbare og langvarige forbedringer.
Empati
Vi sætter os ind i vores kunders unikke behov og udfordringer. Gennem forståelse og indlevelse arbejder vi målrettet på at skabe løsninger, der passer til den enkelte virksomhed. Vi møder både ledelse og medarbejdere med respekt og åbenhed, og vi anerkender de forskellige perspektiver, der eksisterer i organisationen. Med vores empatiske tilgang skaber vi et tillidsfuldt samarbejde, der understøtter mental trivsel og et sundt psykisk arbejdsmiljø.
Forbyggelse
Vi arbejder proaktivt for at sikre, at udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø ikke udvikler sig til større problemer. Gennem tidlig indsats og rådgivning hjælper vi vores kunder med at identificere risikofaktorer og skabe forebyggende løsninger. Vi tror på, at forebyggelse ikke kun skaber en sundere arbejdsplads, men også øger produktiviteten og arbejdsglæden i hele virksomheden.
Udvikling
Vi stræber efter konstant udvikling – både for os selv og for vores kunder. Mental trivsel er en dynamisk proces, og vi sikrer, at de løsninger, vi tilbyder, er tilpasset virksomhedens skiftende behov. Vi arbejder løbende med at forbedre vores metoder og tilgange, så vi altid kan tilbyde opdateret og effektiv rådgivning, der styrker det psykiske arbejdsmiljø på både kort og lang sigt.
Dem, der gør det muligt
Lotte Eriksen
Erhvervspsykolog
Jeg er erhvervspsykolog og har mange års bred erfaring inden for erhvervspsykologi, herunder 8 år fra Forsvaret. Siden har jeg videreuddannet mig inden for krisepsykologi og løser i dag både opgaver inden for krise- og erhvervspsykologien. Jeg har stor erfaring med håndtering af whistleblowersager, hvor jeg rådgiver virksomheder og organisationer om, hvordan de skal navigere gennem komplekse etiske dilemmaer og konflikter.
En vigtig værdi i mit arbejde som erhvervspsykolog er, at alle niveauer i organisationen inddrages på den bedst mulige måde, således at løsningerne og indsatserne hen imod forandring bliver holdbare. Det er også en vigtig værdi for mig, at processen henimod trivsel og et bæredygtigt psykisk arbejdsmiljø er retfærdig og ordentlig for alle involverede parter og afspejler netop de værdier, som er målsætningen for processen.
Maria Parelius
Specialkonsulent og Partneransvarlig
Jeg elsker at arbejde med noget som gør en kæmpe forskel.
Min baggrund inkluderer flere uddannelser, der styrker min viden om Stress, Åndedrættet, Nervesystemet og Yoga og jeg har en holistisk og forebyggende tilgang. Stress er en udfordring, som mange i dag enten har oplevet eller står overfor, på grund af den moderne livsstil. Desværre kan vejen tilbage være lang, hvis man først har krydset grænsen til overbelastning.
Jeg brænder for at støtte virksomheder i at skabe sunde
arbejdsmiljøer. jeg finder stor glæde i, at vi sammen har et fælles ansvar for
at sikre, at alle trives og er i balance.
For mig er det afgørende, at vi ser hinanden som hele mennesker, hvor både fysisk og mental sundhed spiller en central rolle i vores trivsel.
Christopher Jansen
Adm. direktør
Jeg er passioneret omkring forbedring af arbejdsmiljøet og har en solid erfaring indenfor arbejdsmiljø- og sundhedsområdet med mere end 13 års erfaring i salg og ledelse i både nationale og internationale virksomheder. Min ekspertise har sikret mig en central rolle i forhandlingerne om nogle af landets største sundhedsordninger.
Jeg er drevet af ambitionen om at skabe et godt og sundt arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og præsterer deres bedste. Jeg forsøger at tænke moderne og innovativt om ledelse og strategi. Jeg lægger vægt på at følge evidens og forskning inden for arbejdsmiljø og sundhed, men jeg er samtidig ikke bange for at udfordre status quo og søge nye metoder og løsninger.
Ny medarbejder på vej
Vi styrker vores team med endnu en ny medarbejder
Verden forandrer sig hurtigt, og behovet for sunde arbejdspladser vokser. Hos os har vi altid haft en klar mission: at være på forkant. Vi vil ikke bare følge udviklingen – vi vil forme den.
Derfor udvider vi nu vores team for at sikre, at vi altid kan tilbyde dig de nyeste og bedste løsninger inden for psykisk arbejdsmiljø. Vi tror på at skabe trivsel og bæredygtighed på arbejdspladsen, og vores udvidelse betyder, at vi kan fortsætte med at være din stærke partner i fremtiden.