Indberetningerne i 2023

TrustCulture modtog i tidsrummet fra den 1. januar 2023 til den 31. december 2023 samlet Login for at læse mere.*

Det bør bemærkes, at i samme periode blev samtlige indberetninger afsluttet af TrustCulture. Den gennemsnitlige responstid på indberetningerne var 16 timer.

Endvidere blev alle sager færdig behandlet inden for en periode på tre måneder, hvilket ligger inden for de fastsatte tidsfrister i whistleblowerlovens § 20, stk. 2.

TrustCulture ApS har for sin del prioriteret at informere og instruere kunder om forebyggende foranstaltninger vedrørende det psykiske arbejdsmiljø med det formål at forhindre tilfælde af mobning og chikane. Lanceringen af TrustCultures' Leder Hotline har muliggjort det for ledere at modtage rådgivning vedrørende håndtering af mobning, krænkende adfærd samt konflikter, hvilket potentielt kunne afværge udviklingen af upassende eller alvorlige situationer og dermed reducere antallet af indberetninger.

De indberetninger, der blev modtaget, omhandlede primært udfordringer vedrørende det psykiske arbejdsmiljø.** Med kun ét tilfælde af chikane jf. forskelsbehandlingsloven § 1

For de resterende 27% af sagerne vedrørte disse bl.a. Tyveri, jf. straffelovens § 276 og mulig svindel jf. straffelovens § 279.

Det skal desuden bemærkes, at cirka 19% af indberetningerne faldt uden for anvendelsesområdet af whistleblowerordningen. Disse personer blev i stedet henvist til andre instanser, herunder HR eller nærmeste leder, såfremt det var muligt.

TrustCulture fandt ikke grundlag for at videregive oplysninger vedrørende nogen af forholdene i indberetningerne til videre foranstaltning hos relevante myndigheder.

*TrustCulture ApS blev stiftet i juni 2023. Forud for denne etablering blev TrustCulture drevet som en enhed under selskabet HowCome CVR. Nr. 26261376  

**Det bør påpeges, at flere af TrustCultures kunder har udvidet anvendelsesområdet af ordningen, således at den omfatter flere forhold vedrørende det psykiske arbejdsmiljø.