En kombination er essentiel for at skabe en effektiv og tillidsvækkende whistleblowerordning.

Flere indberetninger til Den Nationale Whistleblowerordning

I 2023 modtog Den Nationale Whistleblowerordning 149 indberetninger, en stigning på 28 % fra 2022. Samtidig faldt antallet af indberetninger relateret til databeskyttelse fra 66 % til 35 %, mens de øvrige indberetninger primært handlede om problemer med det psykiske arbejdsmiljø.

Med vedtagelsen af loven om beskyttelse af whistleblowere blev arbejdsgivere med over 249 ansatte pr. 17. december 2021 forpligtet til at have en intern whistleblowerordning. De nye tal fra Datatilsynet indikerer, at mange medarbejdere foretrækker at bruge Den Nationale Whistleblowerordning frem for virksomhedens interne ordninger. Dette kan være en udfordring for arbejdsgivere, da det er mere hensigtsmæssigt at håndtere interne problemer internt, uden involvering af Datatilsynet.

Private arbejdsgivere med mellem 50 og 249 ansatte blev først pr. 17. december 2023 forpligtet til at etablere en whistleblowerordning. Dette kan forklare, hvorfor mange ansatte i disse virksomheder indberettede eksternt, hvilket bidrog til stigningen i antallet af indberetninger i 2023.

TrustCulture's analyse

Tallene fra Datatilsynet viser, at flere medarbejdere vælger at indberette problemer med psykisk arbejdsmiljø og andre interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning frem for de interne whistleblowerordninger. For arbejdsgivere er det vigtigt at fremme kendskabet til deres interne ordninger og sikre, at medarbejderne ved, hvor de kan henvende sig med problemer. Ifølge whistleblowerloven skal arbejdsgivere opfordre medarbejdere til at bruge interne ordninger, når det er muligt at løse problemerne internt uden risiko for repressalier.

Det er derfor vigtigt at sikre, at den interne whistleblowerenhed er sammensat hensigtsmæssigt og opfylder kravene til upartiskhed. Enheden bør kunne involvere andre relevante parter, når det er nødvendigt, og whistleblowere skal informeres om dette. Virksomheder bør have klare interne retningslinjer for, hvordan whistleblowerenheden håndterer indberetninger, herunder procedurer for habilitet og håndtering af særlige indberetningstyper, såsom dem om det psykiske arbejdsmiljø.

Afsluttende bemærkning

Det er derfor afgørende, at en moderne whistleblowerordning kombinerer både juridiske og psykosociale kompetencer. Juridiske kompetencer sikrer, at alle indberetninger håndteres i overensstemmelse med lovgivningen, mens psykosociale kompetencer er nødvendige for at forstå og håndtere de menneskelige aspekter af indberetningerne. Denne kombination er essentiel for at skabe en effektiv og tillidsvækkende whistleblowerordning.